裁员正在席卷硅谷。随着裁员和招聘冻结困扰整个行业，Twitter、亚马逊和Facebook等科技巨头正在裁员数千人。
许多软件工程师、程序员和数据科学家都失业了，在考虑下一步该做什么。但气候技术公司发出了一条诱人的信息:来为我们工作吧。
这些公司提供一系列的工作。一些公司开发了软件来更好地测量温室气体排放。其他公司则不使用碳来制造水泥和钢铁等材料。
前几年创纪录的融资和政府重新给予的支持，使气候科技行业处于令人羡慕的地位:在著名的硅谷雇主大放血的同时，招聘人才。
如今，气候技术公司的收件箱里塞满了曾经被认为是不可窃取的崭新简历，而这些公司曾经难以与社交媒体公司提供的丰厚薪酬和股票期权竞争。
一些气候领袖对此表示怀疑，称需要更多的化学工程师和科学家，而不是程序员和项目经理。但也有人说，人才的涌入可能会帮助那些常常难以实现远大目标的科技公司。
其他学者补充说，从很多方面来说，这只不过是历史的重演，这表明创新往往发生在危机期间或之后。
麻省理工学院斯隆商学院(MIT 's Sloan School)创新与创业高级讲师菲尔·布登(Phil Budden)说:“这确实是一个重大的长期推动。”“突然之间，工程师就可以在更广阔的世界里找到了。气候技术腾飞的希望更大了。”
硅谷的裁员热潮标志着大型科技公司一个时代的终结
在过去的一周里，成千上万的科技工作者失去了工作。周一，亚马逊宣布将裁员1万人。就在几天前，Facebook的母公司meta表示，将解雇1.1万名员工，占其员工总数的13%。推特已经解雇了3700多名员工，由埃隆·马斯克掌舵。
在气候技术领域，情况有所不同。对气候技术的资助正在降温，但只是在创历史新高之后。根据PitchBook的数据，截至周三，今年已有160亿美元流入该行业，几乎是2019年93亿美元的两倍，但低于2021年创纪录的304亿美元。
气候科技公司的联盟Climate Draft在一个就业公告板上显示，约有360家公司提供4000多个工作岗位。另一个就业门户网站Climatebase目前有超过6000个职位。
招聘会将在下周和感恩节假期后举行，以促进气候技术的空缺。在即时通讯应用和社区留言板上，许多科技工作者都在敦促被解雇的同事考虑从事气候工作。被解雇的工人参加为期12周的气候变化训练营课程，可以享受33%的折扣，通常费用约为1499美元。
气候人工智能公司WeaveGrid的首席执行官Apoorv Bhargava表示，他已经注意到了这种差异。通常情况下，他的公司每周会收到大约80份求职申请。据公司统计，本周是800人。
他的公司利用人工智能帮助电动汽车充电，而不会使电网超载。该公司周二筹集了3500万美元，需要迅速将员工增加一倍。
此前，他会劝诱最聪明的软件程序员和数据科学家放弃大科技公司的薪水和股票期权，为他的公司工作。但现在，他的收件箱里塞满了新失业的人来找他工作。“我的领英是个灾难，”他说。
现在资金和人员问题似乎不那么严重了，巴尔加瓦对把公司的产品推广到更多的城市更有信心了。他还在集思广益，考虑如何将业务扩展到企业车队，比如亚马逊的送货卡车，这需要分析大量数据。
他说:“我认为，如果这类人才库对转向气候等领域不感兴趣，我们就无法以某种方式做到这一点。”
前谷歌软件工程师尤金·基尔皮霍夫(Eugene Kirpichov)花了两年多的时间帮助建立了非营利组织“气候工作”(Work on Climate)，他说，裁员导致的人才涌入可能是气候行业的福音。
许多员工没有意识到他们的技能可以很容易地转移到气候公司，Kirpichov说。他说，人们的误解是，工人们需要一个气候相关研究的博士学位，而实际上他们真正需要的只是他们已经拥有的技能。他们只是需要用它们来解决不同的问题，他说。
Climatebase的联合创始人兼首席执行官埃文·海因斯(Evan Hynes)表示，转向气候技术在一定程度上反映了对大型科技公司热情的下降。
他说:“很多人在技术2.0的初期——就像Facebook时代一样——都有这样的感觉:你真的可以让世界变得更好。”“但随着这些公司越来越大，它更像是一台大机器上的一个齿轮。”
马斯克向员工发出最后通牒:要么忠于“铁杆”推特，要么接受解雇
海因斯说，研究气候变化不再是科学家或工程师的专利。从历史上看，Climatebase网站上排名前三的职位分别是业务开发和销售、通信和软件工程。
奎因·霍金斯(Quinn Hawkins)是房地产科技经纪公司Redfin的产品管理副总裁，他说他所在的部门本月关闭了。因此，霍金斯正在寻找一份项目管理的工作，最好是气候技术方面的工作。霍金斯也曾在微软的新企业工作过。
他说，他的兴趣源于去年9月的一次经历，当时他去洛杉矶附近的塞拉斯拜访一位朋友。
“空气里都是烟，”他说。“农场前的胶合板上有手绘的标语，上面写着‘祈雨’或‘上帝保佑我们的消防员’。’这简直是世界末日。”
在房地产行业工作了10年之后，霍金斯希望在未来10年帮助一家公司进行项目管理，该公司试图解决气候危机，并为他8岁的儿子创造一个更美好的未来。
“即使我做的每件事都没有成功，”他说，“我也会很自豪地告诉他，‘我很抱歉这个星球现在这么乱，但你爸爸尽力了。他奉献了时间和热情让世界变得更好一点。’”
并非所有人都同意劳动力过剩会带来多大的帮助。
气候草案的首席执行官乔纳森·施特劳斯(Jonathan Strauss)说，无论气候公司在做什么，软件都是至关重要的。“他们需要软件来开发产品，把它推向市场，运行它，”他说。
生产脱碳水泥的Brimstone公司首席执行官科迪•芬克(Cody Finke)不同意这种观点。他说，专注于硬科学创新而非单纯的软件解决方案的公司将取得更大的进展。他说，对他的公司来说，化学工程师和冶金师比程序员和产品经理更有价值。“从根本上说，软件不能解决气候问题，”他说。“你需要自然科学。”
一些已经转向气候部门的科技工作者表示，这是值得的。尹璐(音)清楚地记得她决定离开教育科技行业进入气候行业的那一天。
那是2020年的夏天，北加州的空气中弥漫着浓重的野火烟雾，甚至变成了橙色。她的女儿想在外面玩，所以陆给她戴上了呼吸口罩，他们一起去了公园。
看着女儿玩耍，“我只是在想:我的职业生涯在做什么?她说。“我有了‘恍然大悟’的时刻，我想，‘我需要停止研究任何与气候无关的东西。’”
陆辞去了工作，开始阅读一切她能读到的关于气候变化的书籍，寻找方法来利用她在发展早期初创企业方面的背景。现在，她是气候集体风投公司My Climate Journey的合伙人。
她说:“现在，知道我每天醒来，花时间做一些能让我女儿的生活更好的工作，没有比这更好的解药了。”
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希望本篇文章《大型科技公司裁员是应对气候变化公司的福音》能对你有所帮助！
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