平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）正在庆祝“工作与生活”管理指令实施超过20年，该指令旨在推动消除和预防联邦机构中的歧视。
该委员会于2003年10月1日发布了管理指令715，取代了之前的平权行动管理指令，要求更全面的数据收集。例如，要求各机构按种族、国籍和性别收集其永久和临时劳动力的信息。
此外，该指令还要求各机构每年更新其平等就业机会政策声明，并进行自我评估，以防止歧视现象的发生。
在平等就业机会委员会的一篇文章中，官员们称赞该指令为一个重要工具，帮助联邦政府更有效地识别和防止其机构内潜在的歧视。
“MD-715 20年的数据显示，联邦政府的劳动力多样性有所增加，尤其是在高级薪酬水平上。MD-715还使得收集数据和识别影响联邦劳动力中特定平等就业机会群体的障碍变得更加简便。”
MD-715是自1987年以来首个新的平等就业机会委员会管理指令。2013年，该委员会推出了一个在线系统，使其能够以电子方式从各机构收集反歧视数据，从而简化分析过程。
在2003至2021财政年度期间，联邦高级薪酬级别的女性人数从25.5%上升至39.3%。黑人、西班牙裔和亚裔员工的参与率也有所提高。
然而，平等就业机会委员会承认，与政府的固定员工相比，某些群体在高级薪酬水平上的代表性仍显不足。在2021财年，西班牙裔工人占联邦总劳动力的10.1%，但在高级工资等级中仅占5.1%。黑人员工的相对比例分别为12.6%和20.5%。
相关的是，人事管理办公室（Office of Personnel Management）在7月份鼓励各机构进行分析，以发现员工中性别或种族和民族之间的薪酬差异。
政府问责局在2023年发现，西班牙裔在联邦劳动力中的代表性落后于美国整体文职劳动力。
平等就业机会委员会联邦运营办公室副主任德克斯特·布鲁克斯在一份声明中表示：“确保所有联邦雇员的机会平等需要持续的努力和警惕。”他补充道：“展望未来，平等就业机会委员会将继续监测MD-715数据，以确保联邦部门的每个人都享有平等的就业机会。”
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希望本篇文章《平等就业机会委员会吹捧了20多年来基于数据的机构反歧视政策》能对你有所帮助！
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